4 langkah agar orang mau mengikuti kita...

Ini juga postingan lama..hanya sayang jika tidak aku simpan...


The New Art of The Leader... buat 4 langkah agar orang lain mau mengikuti kita....
oleh Riwandari Juniasti Ismaja Purnama pada 06 Maret 2011 jam 20:40

Menurut buku yang saya baca..ternyata ada 4 langkah tindakan untuk membuat orang lain mau mengikuti kita.. ingin tahu... ??



Yang pertama,

Ternyata kita harus mampu membuat orang lain merasa penting. Mereka akan tulus mendukung kita jika kita membuat mereka merasa penting.. bukan ketika kita membuat diri kita merasa penting.



Yang kedua...

Kita perlu mempromosikan visi kita dengan jelas. Tidak ada orang mengikuti kita hanya lantaran kita mengambil keputusan untuk memimpin. Kita harus mempunyai ide yang jelas tentang akan dibawa kemana orang-orang yang ada dibawah kita , nah kemudian kita promosikan kepada kelompok itu serta meyakinkan mereka bahwa tujuan kita sangat berharga dan sangat pantas untuk diperjuangkan...



Lalu bagaimana mempromosikan visi kita...???

Pemimpin itu bukan PENGASUH. Pemimpin itu harus memiliki ide seperti kemana tujuan yang ingin dicapai. Tidak ada bedanya apakah kita pemimpin suatu komando AU besar yang terdiri dari ribuan orang.. atau tim bola kasti..atau bahkan hanya sebuah kelompok informal yang berukuran kecil. Jika kita tak punya ide kemana tujuan kita.. maka kita dan tim tak akan pernah sampai kesana...



Yang Ketiga...

Perlakukan orang lain seperti kita ingin diperlakukan. Prinsip ini sangat mendasar.. Jadi lakukanlah sesering mungkin. Apakah kita mau mengikuti orang yang memperlakukan kita dengan buruk???? Bukankah kita pasti akan memilih mengikuti orang yang peduli dengan kita dan perasaan kita serta memperlakukan kita dengan baik...??? Jadi ayo lakukan ini kepada orang-orang yang mengikuti kita...



Yang terakhir...

Bertanggung jawablah atas segala tindakan kita.. Baik kita pribadi maupun tindakan orang-orang yang ktia pimpin. Akui kesalahan kita. Kita memiliki tanggung ajwab atas segala hall yang dilakukan oleh mereka. Jadi jika segala sesuatunya tidak berjalan baik... jangan lupa untuk menerima tanggung jawab ini. Jika kita melimpahkan tanggung jawab ini kepada orang lain.. kita tak akan lagi menjadi seorang pemimpin...



Orang lain akan tertatik ke suatu tujuan dan visi seorang pemimpin karena mereka mengetahui..bahwa melalui orang inilah..mereka dan organisasi..dapat menjadi lebih baik secara permanen...



Visi merupakan hal yang jelas cukup penting..tetapi memiliki tujuan akan kemanakah organisasi ini dibawa.. dan satu lagi.. kita harus bisa memastikan bahwa orang lain tahu visi kita tersebut.. Dengan mengkomunikasikan visi kita, maka kita akan mendapatkan konsensus diantara orang-orang yang kita pimpin.. Kita harus mempunyai konsensus dari atas kebawah menyangkut suatu tujuan.. jika konsensus ini tidak ada... strategi manajemen secerdas apapun akan gagal.